Global Pride 2020: Exist. Persist. Resist. / Foto: Pinterest
El Global Pride 2020 ?️? no podría tener un slogan más ad hoc para este —¿complicado, inesperado,’curioso’?— año: «Existir. Persistir. Resistir».
Tal parece que alguien, en algún lugar del mundo, galaxia o universo está jugando Jumanji y no nos avisó. Mínimo un disclaimer, ¿no?: «Oigan, el 2020 viene cargado de sorpresas y no precisamente de las buenas». ¡Ah! Pero si algo dominamos en la comunidad LGBTQ+ es el dicho «Make the BEST of it». Y ESO es precisamente lo que haremos en el Global Pride 2020.
El Orgullo Mundial Digital se llevará a cabo este fin de semana. El broadcast comenzará el sábado 27 de junio en punto de las 00:00 hrs. En este mapa mundial puedes consultar el comienzo del Pride dependiendo del continente en el que te encuentres.
El Global Pride 2020 será el 27 de junio y la transmisión durará 26 horas. / Foto: Twitter (@GlobalPride2020)
Making the BEST of it!
El que estemos atravesando una crisis sanitaria no significa que no podamos –como todos los años– estar orgullosxs de lo que somos y ningún ‘bicho’ ? isgoing to take that away from us (sí, aquí les manejamos el spanglish ?).
Cerca de 500 organizaciones del Orgullo y de la comunidad LGBTQIA+ de 91 países colaboraron con más de 1500 videos para el proyecto del Global Pride. El host será Todrick Hall.
Este evento contará con la participación de líderes de opinión y personalidades de todo el mundo, así como activistas y, desde luego, artistas y celebridades como Adam Lambert, Laverne Cox, Olivia Newton-John, Peaches, Kesha, Melanice C, Pussy Riot, The Village People y muchísimxs más.
Por obvias razones, el Pride de este año tiene una prioridad: amplificar la lucha contra el racismo. Como tributo internacional al asesinato de George Floyd, Tony McCabe y otras personalidades han impulsado una demanda histórica de justicia racial en conjunto con los fundadores del movimiento Black Lives Matter.
Entonces, el Global Pride 2020 será transmitido este sábado 27 de junio por broadcast el 27 de junio desde las 00:00 horas (CDMX), por el canal de YouTube de Todrick Hall. ¡La transmisión de este gran evento durará 26 horas continuas!
Acá puedes interactuar en el Global Pride 2020: Facebook, Twitter, Instagram. ¿Oye? Y si te sobran unos cuantos centavitos, también puedes apoyar haciendo una donación aquí.
¡No olvides inundar las redes sociales con el hashtag oficial: #GlobalPride2020 ?️?!
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es uno de los países menos incluyuentes para la comunidad LGBTQ+.
México reprobó la evaluación que realiza la OCDE sobre las garantías legales para la igualdad de las personas LGBTQ+. Nuestro país se encuentra 10 puntos porcentuales por debajo de la media de los países que integran la organización.
El informe Inclusión de la comunidad LGBTI de la OCDE evalúa las reglas necesarias para garantizar la integración de las personas con orientaciones sexuales diversas. De acuerdo con la medición, México sólo cuenta con 43 por ciento de las leyes requeridas.
Marcha LGBTQ+ en la Ciudad de México, 2019 / Foto: Economía hoy
Con sus 43 puntos, México se ubica lejos de alcanzar al país más incluyente, que es Canadá, con 87 puntos. Entre los países latinoamericanos de la OCDE, México sólo se encuentra por encima de Chile, que obtuvo 39 puntos.
En su informe, la OCDE menciona que desde 2015 la Suprema Corte declaró inconstitucional la prohibición del matrimonio entre personas LGBTQ+ en México. Pero pocos estados han aprobado el matrimonio igualitario de manera explícita.
Son este tipo de omisiones legislativas las que impiden la plena inclusión de la comunidad LGBTQ+ en nuestro país. Además de lo que menciona la OCDE, en México se encuentran pendientes varias iniciativas que mejorarían las garantías legales de igualdad para las personas con orientaciones sexuales diversas.
El rezago viene de lejos. Si bien en las últimas dos décadas México avanzó 26 puntos porcentuales en materia de inclusión LGBTQ+ —3 por ciento más que el resto de los países en el mismo periodo—, no le fue suficiente para alcanzar la media de la OCDE, que es de 53 puntos.
Entre esos pendientes está una iniciativa que pretende sancionar la impartición de los Esfuerzos de Conversión de la Orientación Sexual y la Identidad de Género (ECOSIG), pero que se encuentra atorada en el Senado, también conocidas como ‘terapias de conversión sexual’.
Asimismo, en Ciudad de México hay una iniciativa similar que ni siquiera ha sido dictaminada en comisiones. En el mismo Congreso está atorada la llamada Ley de Infancias Trans. Esta iniciativa permitiría a los menores de edad modificar su identidad de género en documentos oficiales sin necesidad de someterse a un juicio. Se aprobó en comisiones desde noviembre de 2019, pero no ha sido presentada en el Pleno para su aprobación.
Otros pendientes son las garantías legales para las parejas LGBTQ+ que buscan adoptar o simplemente registrar a sus hijos. Ambos aspectos están regulados sólo en algunos estados. Por ello, quienes viven en estados donde no existe la regulación deben recurrir a amparos o viajar hasta otras entidades.
Apenas esta semana se presentó el caso de una pareja lésbica que tuvo que viajar desde Chihuahua hasta Ciudad de México para obtener el acta de nacimiento de su hijo. Estas omisiones legislativas implican discriminación para la comunidad LGBTQ+. Ninguna pareja heterosexual tiene que pasar por tales odiseas para hacer un trámite tan sencillo.
Alexandra Rodrígez en homenaje a la doctora Elizabeth Montaño / Foto: Twitter @abismada_
Activistas trans y personas que conocieron a la doctora Elizabeth Montaño realizaron un homenaje en su honor y rechazaron la versión del supuesto suicidio.
Un grupo de activistas trans manifestó su rechazo a la versión del supuesto suicidio de la doctora Elizabeth Montaño. Además, exigieron a las autoridades de Ciudad de México y Morelos aclarar la causa de la muerte y castigar a los responsables.
La tarde de este miércoles, integrantes del Centro Cultural Jauría Trans realizaron un homenaje póstumo a la doctora del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cuyo cuerpo fue hallado el pasado 18 de junio en Morelos luego de haber desaparecido diez días antes en la capital del país.
Altar en homenaje a la doctora Elizabeth Montaño colocado afuera del Centro Médico Nacional / Foto: Twitter @abismada_
En el evento, Alexandra Rodríguez, coordinadora de la organización y amiga de Montaño, aseguró que la doctora nunca dio señales de querer atentar contra su vida:
«No aceptamos la explicación misteriosa de la carta y no vamos a quedarnos conformes con lo que nos digan».
Cabe recordar que, de acuerdo con la Fiscalía de Morelos, el cuerpo de Elizabeth Montaño se halló sin señales de violencia. Además, entre sus pertenencias se encontraron «diversas pastillas sin etiquetar», por lo que la principal hipótesis es la de «suicidio por algún medicamento». Además, Montaño habría dejado una carta póstuma a su familia.
Sin embargo, la versión del suicidio no convence a la comunidad trans ni a las personas que trabajaron de cerca con Elizabeth Montaño. Alexandra Rodríguez cuestionó el hecho de que las autoridades no hayan intentado localizar a la doctora a través de su teléfono celular o sus tarjetas de crédito durante el tiempo que estuvo desaparecida:
«¿Cómo es posible que una persona desaparecida por diez días aparezca muerta al lado de una carretera rumbo a otro estado del país y que nos digan que tenía dos días fallecida? ¿qué pasó en esos ocho días?».
Por lo pronto, ya pasaron siete días desde el hallazgo del cuerpo de la doctora Montaño. Todavía no se cuenta con los resultados de la necropsia, por lo que no es posible confirmar si en efecto se trató de un suicidio.
Las Fiscalías de Morelos y de Ciudad de México no emiten ningún comunicado sobre el caso desde el 19 de junio. El último pronunciamiento público que se conoce es el de la Fiscal de Feminicidios de Morelos, Fabiola García Betanzos, quien en un ‘chacaleo’ se limitó a pedir a la prensa que espere información del área de comunicación social.
La fiscal de Feminicidios, Fabiola García Betanzos, se negó a hablar del caso de María Elizabeth Montaño, médico del Hospital Siglo XXI encontrada muerta en Tres Marías.
Únicamente señaló que colaboran con la Ciudad de México en las investigaciones. pic.twitter.com/6sJBDq9IuX
— Zona Centro Noticias (@ZonaCNoticias) June 24, 2020
Ante el silencio de las autoridades y la falta de avances, se mantienen abiertas interrogantes sobre la supuesta carta de suicidio que la doctora dejó a sus familiares, cuyo contenido todavía se desconoce.
Necesario esclarecer motivos, incluso en caso de suicidio
Por otro lado, la comunidad trans demandó que, incluso en caso de que se determine que Elizabeth Montaño cometió suicidio, se esclarezcan los motivos del mismo. Alexandria Gómez pidió investigar «qué le estaba pasando en su trabajo, con su familia y socialmente».
Además, la cantante trans Luisa Almaguer se pronunció en un sentido similar durante una entrevista con la Revista 192:
«Me cuesta creer que se haya suicidado, pero lo podría entender porque es muy cabrón ser trans en este contexto en donde nos tenemos que cuidar de todos todo el tiempo. Es una sensación de riesgo y de peligro constante. Es una sensación que compartimos todes como mexicanos, como mexicanas, pero se hace más aguda siendo trans».
He ahí el meollo del asunto: más allá de si se trató de un suicidio o un transfeminicidio, el caso de la doctora Elizabeth Montaño pone de relieve las múltiples formas de violencia y discriminación a las que está expuesta la población trans en México.
Ana de Alejandro con su actual pareja, Adriana, y los hijos de ambas. / Foto: Televisa
La activista regia Ana de Alejandro compartió un texto en el que cuenta su historia de lucha como madre lesbiana en México.
La activista regia Ana de Alejandro compartió su historia de lucha como madre lesbiana al periodista Francisco Figueroa. En el texto, Ana aborda el largo camino que ha tenido que recorrer para que se reconozcan las decisiones de las madres lesbianas en México.
De Alejandro es fundadora de la Red de Madres Lesbianas en México, que desde 2012 es un espacio seguro para transformar la vida de más de 3 mil de familias lesbomaternales.
Ana de Alejandro reveló la historia de cómo en 2006 comenzó a investigar sobre el tratamiento de reproducción asistida par poder ser madre y formar una familia con su entonces pareja.
Sin embargo, después de enterarse de los costos, supo que tendría que ahorrar por al menos un año para poder pagarlos. En ese entonces, este tipo de procedimientos eran una novedad y costaban lo mismo que una miniván.
Tras hacer los sacrificios necesarios, Ana intentó un método conocido como ROPA (Recepción del Óvulo de la Pareja). Esto significaba la inserción de embriones tanto de Criseida, su pareja, como de ella, quien al final eligió ser la madre gestante. Después de varias visitas al médico, un ultrasonido confirmó que se habían generado dos sacos gestacionales, lo que prometía que ambas por fin serían madres.
Aunque llenas de felicidad por haber tenido a sus hijos, Ana y Criseida se enfrentaron a una nueva batalla. A pesar de que ambas se casaron en 2010, legalmente sus pequeños solo eran hijos de Ana. Si bien existía la opción de la adopción, ambas consideraban que era discriminatorio tener que pasar por los requisitos del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).
Fue entonces cuando se unieron a Alehlí Ordóñez, directora de Ledeser y abogada especializada en derechos LGBTQ+. Junto con ella formaron un litigio estratégico para buscar más casos como el suyo. Gracias a su lucha, en 2013 lograron que ambas fueran reconocidas legalmente como madres de sus dos hijos. Esa misma tarde, otros 23 niños de parejas de lesbianas fueron registrados.
Sin embargo, aún se enfrentaron con prejuicios al momento de hacer el trámite. La persona encargada les cuestionó varias veces quién era la mamá y cuál la ‘mamá mamá’, refiriéndose a quién había sido la madre gestante. Al aclarar el asunto, el funcionario les explicó que había puesto mal los nombres, pues los apellidos de Ana deberían ir al final.
Entonces, para poder elegir el orden del nombre de sus hijos, tuvieron que organizar un conversatorio con la Comisión Nacional de Derechos Humano (CNDH), el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), académicos, diputados y miembros de la sociedad civil.
Aunque ahora Ana y Criseida ya no están juntas, ambas saben que el camino que recorrieron fue muy importante para muchas mujeres lesbianas que buscan ser madres. Pero aún queda camino por recorrer y los hijos de parejas de lesbianas todavía se enfrentan a muchos obstáculos en su día día por los que hay que luchar.
Goteros operan a través de Grindr / Foto: Reporte Índigo
El cierre de bares y antros afectó el ‘negocio’ de los goteros que operaban en Zona Rosa, pero los delincuentes se modernizaron y ahora operan en Grindr.
Ante el cierre de bares y antros LGBTQ+, una banda de goteros que operaban en Zona Rosa y en la colonia Condesa ahora se dedica a ‘cazar’ a sus víctimas a través de la plataforma de citas Grindr.
El periodista Carlos Jiménez informó que se tiene identificada a una banda que se dedica a ligar a hombres gays para drogarlos con gotas oftalmológicas —de ahí el mote de goteros— para después robarles.
La particularidad de esta banda es que está integrada por siete hombres pertenecientes a la misma familia. Son originarios de Iztacalco y su líder se identifica como Pablo César Sánchez Barrios, alias ‘el Chompi’.
Integrante de la banda de goteros que operan en Grindr / Foto: Twitter @c4Jiménez
Anteriormente, este grupo colocaba droga en las bebidas de sus víctimas, a quienes acechaban en bares. Sin embargo, ante la contingencia sanitaria, comenzaron a operar en plataformas digitales.
Desde que dejaron de operar en Zona Rosa, los goteros de ‘ el Chompi’ contactan a sus víctimas a través de Grindr. Simulan estar interesados en relaciones con hombres gays y buscan concretar encuentros en los domicilios.
A la cita acude alguno de los integrantes de la banda, quien se presenta con un nombre falso. El resto de los delincuentes aguarda afuera del domicilio de la víctima.
Por lo general, el delincuente llega con una botella de bebida adulterada con droga y le ofrece un trago a la víctima, quien pierde el conocimiento poco después de la ingesta. Posteriormente, el resto de los integrantes de la banda entran a saquear la casa. Se llevan dinero, joyas, tarjetas bancarias y todo tipo de pertenencias.
De acuerdo con el periodista Carlos Jiménez, ‘el Chompi’, líder de la banda de goteros que se mudó de Zona Rosa a Grindr, es un exreo que ha estado preso por robos en Ciudad de México y Puebla. Otro de los integrantes del grupo delictivo es el expolicía federal Carlos Sánchez, conocido como ‘el Bongo’.
El resto de los miembros de la banda están identificados como Cristopher Sánchez, alias ‘el Antosocial’ y Ricardo Juárez Barrios, alias ‘el Chato’. También colaboran con ellos Miguel Ángel Sánchez, alias ‘el Pandi’; Manuel Sánchez, alias ‘el Toch’ y Ángel Sánchez, alias ‘el Andy’. Todos tienen vínculos familiares entre sí.
Integrante de la banda de goteros que operan en Grindr / Foto: Twitter @c4Jiménez
Las mentiras son lo más dañino en una relación tóxica./ Foto: Adobe Stock
Lo más peligroso de estar en una relación tóxica es que pocas veces tenemos el valor de admitirlo y nos inventamos mentiras que nos lastiman cada vez más.
Las relaciones tóxicas duelen, pero las mentiras que nos decimos para no reconocerlas nos lastiman más.
Esta no es una historia de reclamos a terceros. No soy nadie para juzgar cómo es que los demás han decidido conducir su vida. Sin embargo, esta sí es una reflexión a un tiempo en el que el amor no me permitió ver cosas que estaban enfrente de mí y terminé con heridas que ni siquiera me esperaba. ACÁ TE ENSEÑAMOS LAS SECUELAS DE HABER ESTADO EN UNA RELACIÓN TÓXICA.
Les comparto aquí algunas mentiras que me dije a mí mismo para evitar darme cuenta de que estaba envuelto en una relación muy tóxica.
Me regaña porque me porto mal
Mi exnovio y yo teníamos una relación muy tóxica, por lo que tuve que decirme muchas mentiras a mí mismo. Solía darme unas regañizas monumentales por las cosas más triviales. En una ocasión tiré las palomitas en el cine y no me habló hasta que estuvimos en casa. Al llegar, me acusó de ser descuidado a propósito y que cómo podía confiarle su futuro hijo a alguien así.
Yo jamás dije nada. Poco a poco me convencí de que yo era el que estaba haciendo las cosas mal y que si él se molestaba era solo porque yo lo provocaba. Ahora sé que los novios no son nuestros papás y no tienen derecho a regañarnos, menos por situaciones tan triviales. Esta era una de mis mentiras favoritas para disimular mi relación tóxica. DESCUBRE SI ERES UNA PAREJA TÓXICA CON ESTE QUIZ.
Yo soy el único culpable de sus celos
Durante nuestra relación me dije muchas mentiras. Mi exnovio se molestaba mucho cuando subía fotos de mí a las redes sociales. Esta actitud era muy tóxica. En una ocasión subí una historia de Instagram sin playera después de ir al gimnasio. De inmediato me envió un mensaje que decía: «DEJA DE QUERER LLAMAR LA ATENCIÓN». Me sentí muy triste y la borré.
Ni siquiera así pude darme cuenta que mi exnovio estaba controlando cada unos de mis movimientos . Sin embargo, yo me convencí de que sí me estaba exhibiendo de más y jamás volví a subir una selfie sin él. Estas mentiras no me llevaron a nada y me hicieron sufrir mucho en mi relación tóxica.
No tiene malas intenciones
Uno de los pasatiempos favoritos de mi exnovio era decir que mis amigos o compañeros de trabajo eran «unas destalentadas» y solía hacer chiste machistas y transfóbicos contra gente muy cercana a mí. En particular, contra una amiga mía que estaba viviendo su transición como persona trans y a quien mi ex no dejaba de llamarla por su nombre pero en masculino.
Por dentro solo se me ocurrían más mentiras para encubrirlo. Sobre todo, siempre pensé que sus comentarios eran inocentes y que no dañaban a nadie. No fue sino hasta que lo dejé que me di cuenta de lo horribles que eran sus críticas contra las personas que más me querían y de que estaba envuelto en una relación tóxica.
Se burla de mí porque me quiere mucho
Mi exnovio tenía la costumbre de imitarme como si yo padeciera de una discapacidad al hablar y hacía chistes con sus amigos al respecto. También incluía bromas que daban a entender que yo era tonto y simple. Sus amigos comenzaron a usar las bromas por su cuenta y ninguno me respetaba.
Yo interpretaba esto como un gesto lindo y sentía que los chistes solo eran indicios de que mi novio me quería mucho. Jamás caí en cuenta de lo nocivo que podían ser sus chistes y cómo consiguió que todos en su círculo tuvieran una idea errónea de mí.
Revisa mis cosas solo para sentirse seguro
Digamos que mi exnovio tenía el hábito de revisar constantemente mis conversaciones en Facebook, mi historial de Internet e incluso qué apps tenía instaladas en mi celular. En una ocasión me despertó a las 4 de la mañana porque estaba seguro de que había descargado Grindr. Tuve comprobarle que no era cierto mil veces antes de poder regresar a la cama.
En mi cabeza nada de esto estaba mal, él solo estaba reafirmando su seguridad. Si no era seguro entonces yo así lo había provocado, por lo que permitía que estas situaciones pasaran constantemente. Siempre tenía que justificarme cada que él encontraba algo ‘sospechoso’.
Afortunadamente aprendí de mis mentiras y hoy no extraño ni un poquito esa relación tóxica.
Gaby Lozada, jugadora del Club América, protagoniza video en apoyo a comunidad LGBTQ. / Foto: Club América
El Club América lanza un video de apoyo a la comunidad LGBTQ+ y los fanáticos lo atacan con comentarios machistas y homofóbicos.
Los aficionados del Club América atacan las redes de su equipo por compartir un video en apoyo a la comunidad LGBTQ+, en el Mes del Orgullo.
El material es protagonizado por Gaby Lozada, defensa central del conjunto femenil y quien es popular por compartir enternecedoras fotos con su pareja en Instagram.
La campaña es parte de un partnership con Nike para promover la diversidad en el deporte y se inscribe bajo el #BeTrue.
Las águilas también cambiaron su foto de perfil con un escudo que utiliza los colores de la bandera LGBTQ+ y lanzaron un comunicado en el que afirman que el respeto y la diversidad son de los valores que más aprecian en sus filas.
Tan solo minutos más tarde de que el post fuera publicado, sus seguidores de Twitter tomaron la red social para mostrar su desaprobación del video. Y no solo eso, además aprovecharon para hacer comentarios homofóbicos respecto a él.
Otra vez haciendo sus joterías! ??♂️ Me dueles America
— Jorge Berrones Rdz (@Jorge_Berones16) June 24, 2020
Palabras como ‘joto’ o ‘puto’ fueron las más usadas en un hilo que solo demostró lo poco solidaria que es la afición azulcrema con este tipo de causas.Recordemos que el América ha sido atacado desde sus comienzos con insultos homófobos, sobre todo por sus detractores, lo que hace de este material un pretexto para continuar haciéndolo.
¿Qué "Puto el que le vaya al América" no es el lema preferido?
Sin embargo, algunos usuarios mostraron su apoyo al club. Aunque pocos, los comentarios positivos resaltaron desde la misma afición, que demostró que algunos sí estaban a la altura de su equipo.
Esta no es la primera ocasión que el Club América participa en este tipo de campañas. Tan solo el año anterior, también se pronunciaron en favor de la diversidad y usaron un jersey conmemorativo con los colores del arcoiris, durante un partido amistoso contra el Boca Juniors.
Como era de esperarse, también esa vez recibieron comentarios negativos de sus seguidores, muy similar a lo que ocurre en la actualidad.
No obstante estos esfuerzos, en ellos en ningún momento se hace referencia directa al Mes del Orgullo o a alguna de las letras que conforman la comunidad LGBTQ+. Algunos usuarios de Twitter notaron el detalle y no pudieron ocultar su decepción.
Quieren sacar a Ibarra que por "valores" pero no se atreven a decir abiertamente su apoyo a LGBT y ponen que "diversidad" y "diferencias".
Aunque ahora es el único equipo de futbol mexicano de primera división que ha hecho un anunció similar, nos queda preguntarnos: ¿cuándo estará listo el balompié nacional para abrazar la diversidad de la comunidad LGBTQ+?
Scotiabank ha puesto el ejemplo de la diversidad e inclusión por más de 15 años.
Si de poner el ejemplo se trata, Scotiabank es el mentor de mentores en el tema de la diversidad e inclusión LGBTQ+, no solo para sus clientes sino para sus mismos scotiabankers.
En Homosensual organizamos una videollamada con Miguel Lozano, Director General Adjunto de Recursos Humanos de Scotiabank para platicar de la diversidad e inclusión en el grupo financiero.
En pocas palabras, Miguel se encarga de crear un ambiente sano, diverso y respetuoso para todas las personas que trabajan en la organización y durante nuestra entrevista, descubrimos muchas cosas (buenas) de las que no teníamos idea.
Clientes diversos + talentos diversos = servicio a la medida
¿Qué mejor manera para identificar las necesidades de sus clientes diversos que tener empleados diversos? ¡Es la ecuación perfecta!
Y es precisamente por esta razón que para Scotiabank es tan importante, incluso fundamental, contar contar con equipos y talentos diversos. Más que etiquetar a sus scotiabankers, esta organización ve más allá… ven el talento, el potencial de las personas que conforman su empresa.
Scotiabank se distingue por tener perfiles de talentos que son el ejemplo perfecto de lo que la diversidad significa. ¿Lo mejor de todo? Todos forman parte de un entorno de trabajo seguro.
Los scotiabankers forman parte de un entorno de trabajo seguro.
No cabe duda que, tal y como lo mencionó Miguel, cuando una persona se siente integrada y que pertenece a un ambiente seguro en el que se puede expresar libremente, es mucho más fácil sacar lo mejor de sí.
Así es como Scotiabank impulsa a cada uno de sus scotiabankers a alcanzar su mayor potencial, basándose en sus valores institucionales: respeto, integridad, pasión y responsabilidad.
Pero, sin duda alguna, de todos estos valores… el RESPETO, es el más importante de todos. ¿De qué otra manera podrían expresar sus ideas, opiniones y pensamientos si no existiera el respeto?
«Uno de los grandes pilares estratégicos de la institución está específicamente en enfocarse en la comunidad LGBTQ+».
Scotiabank Pride desde 2014
La comunidad con la bandera de arcoíris es un pilar esencial para Scotiabank, que desde 2005 han trabajado temas de diversidad y talento promoviendo un ambiente laboral incluyente, empezando por lo más importante: la equidad de género.
Durante los años siguientes, evolucionaron a otros tipos de diversidad: personas con discapacidad, diversidad generacional y la comunidad LGBTQ+.
Fue en 2014 cuando crearon la red de Scotiabank Pride que inició con 25 integrantes. Hoy, en 2020, hay más de 900 miembros: scotiabankers LGBTQ+ y aliados.
¡La red de Scotiabank Pride es cada vez más grande!
Scotiabank Pride se convirtió en una prioridad para la organización y a lo largo del camino se fueron uniendo más y más personas a los esfuerzos.
Temas de diversidad e inclusión, se fueron sumando más y más personas a estos esfuerzos. No solo a nivel interno, sino en la vida de sus empleados. Y por supuesto que todo lo que se hace dentro de la organización tiene un impacto (positivo) colateral.
Porque si te aceptan en tu trabajo… ¿por qué no habrían de aceptarte en tu casa? Son muchos los scotiabankers que han salido del clóset con sus familiares después de haber recibido apoyo y aceptación por parte de Scotiabank y sus compañeros de trabajo.
En Scotiabank, la inclusión es todos los días.
Este tipo de cosas son las que han hecho que la organización refuerce su apoyo con respecto a estos temas porque, finalmente, un trabajador feliz y que sabe que es valorado siempre será más productivo.
Ayudando a que el proceso de transición sea –un poquito– menos difícil
En cuanto a la ‘T’, es decir, las personas transgénero que forman parte de la institución, Scotia también ha sido parte del proceso de transición de sus scotiabankers trans.
Y no todos saben que el camino de la reasignación de género no es un recorrido fácil, de hecho, es realmente complejo a nivel médico, físico, químico y sobretodo, a nivel emocional.
Scotiabank también cuenta con scotiabankers trans.
Esto lo aprendió Scotiabank en el camino y, una vez que lo hicieron, se encargaron de informar y, de cierta manera, ‘educar’ a todos aquellos que no estaban familiarizadas con lo que significa ser una persona transgénero.
Y esto solo se puede lograr cuando existe sensibilidad con respecto a estos temas, cuando se pueden hablar libremente y cuando, en vez de ocultarlo, se hace visible.
«La verdad es que no hay nada que ocultar y entre más transparentes sean esos temas dentro de la organización, es más fácil que el resto de las personas entiendan».
Y es muy cierto que hay muchísimas personas que no conocen de este tipo de temas y eso no significa que estén en contra, sino que, más bien, necesitan aprender. Precisamente por ESO es que Scotiabank se ha dado a la tarea de facilitar o ‘educar’ a las personas, todo es mucho más fácil y todos se benefician de ello.
Pride Connection México: poniendo el ejemplo
Por supuesto que las buenas prácticas deben ser compartidas y Scotiabank no ha dudado en invitar a más organizaciones a hacer lo mismo. De hecho, podríamos decir que Scotiabank es líder en el tema de diversidad e inclusión.
Es más, se han convertido en una especie de ‘mentores’ para muchas otras empresas que se han unido a este movimiento. No muchos lo saben, pero Scotiabank es miembro fundador de Pride Connection. Y ¿qué es Pride Connection? ¡Ah! Pues aquí te contamos rapidísimo…
Érase una vez… un 3 de septiembre del año 2014 cuando los líderes de las redes de empleados LGBTQ+ y de las áreas de RH encargados de los temas de diversidad e inclusión juntaron fuerzas para llevar a cabo la primera reunión de empresas con políticas de inclusión laboral y crear lo que hoy conocemos como Pride Connection.
Y aquí volvemos a citar a Miguel Lozano porque lo que nos dijo es realmente importante:
«El tema de ser diversos e inclusivos no es un solo tema de Scotiabank y para Scotiabank. Esto es por México. México necesita entender estos temas, necesita tener la sensibilidad del porqué entender la diversidad y hacerla inclusiva, no solamente en los centros de trabajo, sino en las escuelas, lugares públicos y en la sociedad… son fundamentales».
¿Cómo que no hay un Comité de Diversidad e Inclusión?
Cuando nombraron a Miguel como Presidente del Comité de Recursos Humanos de la Asociación de Bancos de México, una de las primeras cosas que quiso saber fue quién se encargaba del Subcomité de Diversidad e Inclusión, pero para su sorpresa, no existía tal.
Obviamente, Miguel tomó cartas en el asunto y no tardó mucho en crearlo. Todos los temas de discriminación, cómo ser más inclusivos, cómo trabajar los sesgos inconscientes y cómo facilitar todos los anteriores en las organizaciones se convirtió en la labor del Subcomité de Diversidad e Inclusión.
Así festejan la diversidad en Scotiabank.
«Diversidad e inclusión para TODXS», ahí está el cambio
Pero la no discriminación, la inclusión, visibilización y aceptación de la diversidad no solo debe ser un tema interno para cualquier empresa, sino que estos principios también aplican para sus propios clientes.
Como proveedores de productos y servicios, ser inclusivos es uno de los elementos más importantes para conseguir la solidez como organización.
Se tenía que hacer y se hizo, más bien… se izó
¿Cuál creen que fue el primer banco en México en izar una bandera LGBTQ+? ¡Pues claro! Una vez más, Scotiabank poniendo el ejemplo.
«Lo teníamos que hacer y lo que queríamos era mostrar, no solo a los scotiabankers que los respetamos, que nos importan y que el tema de la comunidad LGBTQ+ es muy relevante, sino también hacia nuestros clientes, y mostrarles que este banco es inclusivo».
Scotiabank fue el primer banco en México en izar una bandera LGBTQ+.
Menos palabras, más acciones
A Scotiabank no le interesa ‘quedar bien’. Es muy sencillo: la diversidad es algo que todas las organizaciones deben entender porque tanto los empleados como los clientes son diversos. La mejor manera de satisfacer las necesidades de los clientes es entendiéndolos.
Sobre la marcha se va aprendiendo, pero para lograr cambios es necesario dar un primer paso, ya después se irán afinando los detalles, lo importante es… hacerlo. Esto es algo que muy pocas empresas se han atrevido a hacer.
Pero afortunadamente, Scotiabank es el ejemplo perfecto, ¡quince años siendo pioneros en el tema de diversidad e inclusión!
«Lo único que queremos es decirle a México que esto es factible, que es sencillo de hacer, que no vas a correr ningún riesgo, al contrario, vas a tener muchísimos beneficios sociales… las personas van a ser más felices».
¡Se busca diversidad!
¿A qué le temen las empresas? ¿Por qué no buscar más talentos diversos que traigan nuevas ideas a la mesa? Y así como capacitan a sus talentos en muchísimas materias, la diversidad e inclusión debería de ser un tema ‘de cajón’.
¡Quince años siendo pioneros en el tema de diversidad e inclusión!
Se necesitan más personas que piensen diferente, que aporten, que desafíen. Esa es la única manera en la que una organización puede transformarse, ofreciendo nuevos servicios y nuevos productos a los clientes y, lo más importante… convertirse, no solo en una red de apoyo para sus trabajadores, sino en su familia.
«Los sesgos inconscientes son las barreras más grandes que un humano tiene y estos se destruyen cuando los haces conscientes y ves cómo impactan a las personas».
Aunque desde 2016 se determinó que prohibir la adopción a parejas LGBTQ+ es inconstitucional, son escasas las adopciones homoparentales en México.
La adopción todavía es muy poco accesible para las parejas LGBTQ+ en nuestro país. En la última década, sólo 0.2 por ciento de las adopciones registradas en México incluyen a parejas homoparentales.
Incluso es más común que personas solteras logren adoptar. En ese mismo periodo, 9.7 por ciento de los adoptantes fueron mujeres solteras y 3.9 por ciento fueron hombres solteros.
No se trata de discutir si un hogar monoparental es mejor para un menor en adopción que uno homoparental o uno formado por una pareja heterosexual. En realidad ese es un falso dilema. Cada caso es particular, y en toda adopción se tiene que valorar el interés superior de la niñez.
Sin embargo, no deja de ser llamativa la baja tasa de adopciones homoparentales en México, sobre todo si se toma en consideración que desde 2016, la Suprema Corte de Justicia determinó que prohibir la adopción a parejas LGBTQ+ resulta inconstitucional:
«La prohibición para las parejas del mismo sexo de adoptar vulnera el principio constitucional de igualdad y no discriminación, pues es insostenible la interpretación de que la homosexualidad de los adoptantes implica una afectación al interés superior de los menores adoptados».
Entonces, ¿por qué son tan pocas las adopciones homoparentales en México?
Los datos abiertos del Gobierno de México no ayudan a establecer un diagnóstico de este problema. La base de datos más reciente del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) está «actualizada» sólo hasta junio de 2019. Y lo de «actualizada» es un decir, ya que al descargarlo puede observarse que dicha base es en realidad un documento de Excel con absolutamente todas las celdas en blanco.
De este modo, no es posible comparar cuántas parejas LGBTQ+ iniciaron procesos de adopción, cuántas fueron rechazadas o cómo se compara esa tasa con relación a los porcentajes de rechazo de las parejas heterosexuales. Sin embargo, recuentos periodísticos indican que en los cinco años más recientes sólo se lograron cinco adopciones homoparentales en cuatro estados: Ciudad de México, Campeche, Baja California y Guanajuato.
Además, a falta de datos, testimonios de los responsables del sistema DIF indican que son pocas las parejas LGBTQ+ que se animan a iniciar trámites de adopción.
¿Parejas LGBTQ+, menos interesadas en la adopción?
En marzo de 2019, la Procuradora de Niñas, Niños y Adolescentes del DIF Estado de México informó que desde 2017 el organismo no había recibido ni una sólo petición de adopción por parte de una pareja LGBTQ+.
¿Qué significa el hecho de que en el estado más poblado del país ninguna pareja homoparental se haya mostrado interesada en adoptar? ¿Significa eso que los gays o las lesbianas están menos interesados en adoptar que las parejas heterosexuales? No necesariamente.
Podemos esbozar dos hipótesis:
Hipótesis 1: trabas legales
El Estado de México no se encuentra entre los nueve estados que tienen regulada la adopción homoparental. Aunque tampoco la prohíbe explícitamente, la entidad no otorga facilidades legales para que parejas LGBTQ+ adopten.
En muchos casos las parejas LGBTQ+ interesadas en adoptar se ven obligadas a iniciar el proceso en otros estados que otorgan más facilidades, cosa que no ocurre con las parejas heterosexuales.
HOY en @LEDESER_AC acompañamos a una familia de madres lesbianas de Chihuahua que vino a la CDMX para tramitar el acta de nacimiento su bebé.
Más allá de lo que diga la Suprema Corte, la discriminación hacia las parejas LGBTQ+ prevalece en México.
Alan Vela y Daniel Alcántara se convirtieron hace un par de semanas en la primer pareja gay que logró adoptar en Guanajuato. Sin embargo, el proceso tardó tres largos años. Y según ellos mismos han relatado, en el camino tuvieron que enfrentar trabas y actos discriminatorios. De hecho, la primera vez que acudieron al DIF estatal les dijeron que no podían adoptar por ser homosexuales.
Alan Vela y Daniel Alcántara, primer pareja gay en adoptar en Guanajuato / Foto: La Silla Rota
Una pareja de madres lesbianas proveniente de Chihuahua logró obtener el acta de nacimiento de su bebé en un juzgado de CDMX gracias al acompañamiento de Ledeser / Foto: Ledeser
Tras una odisea, y en el plazo del límite legal, una pareja de madres lesbianas originarias de Chihuahua pudo registrar a su bebé en Ciudad de México.
Tras sufrir discriminación, y luego de tres meses de intentos frustrados, una pareja de madres lesbianas originarias de Chihuahua logró registrar a su bebé en el Juzgado 16 de la capital del país. Las mujeres habían intentado obtener el acta de nacimiento del menor desde marzo. No obstante, en un primer momento recibieron negativas injustificadas por parte una juez del Registro Civil. Posteriormente, tuvieron que enfrentar el cierre de oficinas debido a la pandemia por COVID-19.
Finalmente, este martes, las madres consiguieron el acta de nacimiento de su bebé, justo en el límite de edad para el registro. Lo anterior se logró gracias al acompañamiento de la organización Ledeser y de su directora Aleh Ordóñez, así como a la intervención de organismos defensores de los derechos humanos.
HOY en @LEDESER_AC acompañamos a una familia de madres lesbianas de Chihuahua que vino a la CDMX para tramitar el acta de nacimiento su bebé.
Esta historia comenzó porque la pareja de madres lesbianas no pudo registrar a su bebé en Chihuahua. En algunos estados, la ley abre la posibilidad de que el Registro Civil se niegue a registrar a dos hombres o dos mujeres como padres o madres de un menor. En esos casos, los jueces suelen argumentar que los bebés sólo pueden registrarse con el apellido de quien sea el padre o la madre biológicos.
Por ello, las parejas homoparentales suelen verse en la necesidad de registrar a sus hijos en otros estados que sí permiten asentar en el acta de nacimiento el apellido de dos padres o dos madres.
Pareja lésbica de Chihuahua registra a su bebé en la Ciudad de México / Foto: Ledeser
En este caso, la pareja de madres lesbianas decidió registrar a su bebé en Ciudad de México. Con el acompañamiento de la organización Ledeser, defensora de los derechos humanos, sexuales y reproductivos, la pareja intentó concretar una cita en el Registro Civil de la capital desde el 17 de marzo. Sin embargo, recibieron una negativa debido a que «el bebé no nació en CDMX y las mamás no son de aquí».
Tras tres meses de intentos frustrados, la pareja, acompañada de la abogada y directora de Ledeser, Aleh Ordóñez, se presentaron ante la Dirección General del Registro Civil para exigir que se permitiera tramitar el acta de nacimiento del bebé, quien a sus seis meses de edad se encontraba en el límite del plazo legal para ser registrado.
A través de un hilo publicado en Twitter, Ledeser explicó la situación. Además, pidió el apoyo de las autoridades de Ciudad de México. E incluso puso en evidencia la violación a los derechos de la pareja.
por lo que negar el acceso a estos trámites -con independencia de las deudas de justicia social pendientes en sus estados que son evidentes-, es una vulneración a sus derechos por parte del Registro Civil de nuestra Ciudad. #Estoesdiscriminación
Finalmente, gracias a la intervención de Geraldina González, directora del Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), el Juzgado 16 accedió a registrar al bebé de las madres lesbianas el martes. No obstante, debido al horario del cierre de las oficinas, el trámite se pudo concretar apenas este miércoles.
Alehlí Ordóñez, directora de Ledeser, acompaña a madres lesbianas a registrar a su bebé. / Foto: Ledeser
Al informar que la pareja de madres lesbianas pudo registrar a su bebé con éxito, Ledeser agradeció su acompañamiento al Copred. También agradeció a activistas LGBTQ+ que se hicieron presentes para apoyar.
Al final, esta historia tuvo un final feliz, pero sirve como recordatorio de que todavía hay estados donde las parejas de madres lesbianas y padres gays enfrentan barreras para registrar a sus hijos con ambos apellidos.
