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Scotiabank recibe reconocimiento LGBT+ por tercer año

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El banco más inclusivo de México, Scotiabank, recibió por tercer año consecutivo un reconocimiento por su labor en favor de la comunidad LGBT+.

Scotiabank, el banco más diverso de México, recibió por tercer año consecutivo un reconocimiento por sus valiosas aportaciones hacia la comunidad LGBT+. La institución financiera fue reconocida por la Human Rights Campaign Foundation. Esta organización premió la labor que la empresa realiza para que las personas de la diversidad tengan un ambiente laboral más ameno.

La encuesta HRC Equidad MX fue presentada este 5 de diciembre de 2019. Dicho documento reúne la información sobre las empresas que tienen los mejores indicadores en cuanto a inclusión laboral. Entre todas esas organizaciones se encuentra Scotiabank. Esta corporación obtuvo la mejor calificación en esta medición. Y este es el tercer año consecutivo que el banco logra esta hazaña. CONOCE MÁS SOBRE ESTA ENCUESTA AQUÍ.

HRC Equidad MX es también una certificación que garantiza que las empresas sean espacios verdaderamente incluyentes. Si una institución obtiene este reconocimiento indica que su entorno laboral es amigable con las personas de la comunidad LGBT+.

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El equipo de Scotiabank recibiendo el reconocimiento por su labor en favor de los LGBT+. / Foto: Cortesía Gaby Torres

«Necesitamos ir por más».

En exclusiva para Homosensual, Gaby Torres, gerente de Gestión de Talento, Diversidad e Inclusión de Scotiabank, comentó lo que este logro significa para la institución. Ella nos mencionó que a pesar de que el banco ya ha recibido este reconocimiento por tres años consecutivos no significa que el trabajo esté concluido.

«Obtuvimos 100 puntos por los cuales nos dieron esta certificación, pero creo que nuestra estrategia está evolucionando para comprometernos más en temas de la comunidad LGBT+».

Asimismo, Gaby nos dijo que ahora Scotiabank tiene por delante el reto de generar concientización en cuanto a temas de inclusión. Y asegurar que se integren a todas las letras de la comunidad LGBT+. Ella señaló que la comunidad trans aún es marginada y esto debe cambiar inmediatamente.

«Estamos queriendo a partir de 2020 ir generando concientización. Y propiciar atención y desarrollo para la comunidad trans».

Aunado a ello, la gerente de Gestión de Talento, Diversidad e Inclusión de Scotiabank nos comentó que desde su empresa están buscando que las distintas letras de la comunidad LGBT+ se vuelvan aliadas entre ellas. ASÍ PUEDES LOGRAR QUE UNA EMPRESA SEA INCLUSIVA.

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Gaby Torres y Mariana Espindola, integrantes de Scotiabank / Foto: Cortesía Gaby Torres

Gaby Torres invita a otras organizaciones a sumarse a apoyar el talento diverso

Por último, Gaby Torres envió una invitación a otras empresas para que se unan a esta cruzada de la diversidad laboral. La líder de Scotiabank señaló que las corporaciones deben prestar atención al talento y capacidades de las personas a la hora de desenvolverse en un empleo. Pero principalmente se deben dejar de lado los prejuicios sobre las personas LGBT+.

«Veamos el talento tal como es, a través de las capacidades de la gente, del potencial y de sus aspiraciones».

¡Felicidades al equipo de Scotiabank por este reconocimiento LGBT+! / Foto: Cortesía Gaby Torres

El reconocimiento también fue extendido a estas otras empresas:

3M, Accenture, Airbnb, Amazon México, American Airlines, American Express México, Aon, AT Kearney, AT&T México, AXA Partners, Bain & Company México, Baker McKenzie, BASF, Boston Consulting Group, Best Buy México, BNP Paribas Cardif, Brown-Forman México, CBRE, Cinépolis, Cisco Systems of México, Citibanamex, Coca Cola FEMSA, Coca-Cola México, Compucom México, Creel, García-Cuéllar, Aiza y Enríquez, Cushman & Wakefield México, Dell EMC, Deloitte Consulting, Diageo, Distribuidora Therso, Dow Química Mexicana, Edelman, Edenred México, Experts, EY, Facebook y Festival Internacional de Cine de Los Cabos.

También se reconoció a Ford Motor Company, Gayosso, GE México, General Motors de México, Google México, Grupo Cinco M, Grupo Modelo, Here Technologies, Herman Miller , Hotel Marriott Puerto Vallarta, HP Inc, HSBC México, Hyatt Regency Mexico City, IBM, IFT, INE, Intel México, IPG Media Brands, iTexico, J.P. Morgan, Johnson & Johnson Kellogg’s Company México, Lexmark International de México, Lubrizol, Madison Tailored Brand Solutions, Manpower Group, Market Pro, Mastercard, McCann Worldgroup, McKinsey & Co. México, Mercedes-Benz Autobuses, Metco, Metlife, Microsoft, MMK Group, Mundo Joven y Museo Memoria y Tolerancia.

Y por último, Neta Comunicación, Nielsen México, Nike, Novartis, OfficeYa, Ogilvy & Mather, Oliver Wyman, Oracle México, P&G, PayPal, PEMEX, Pepsico Alimentos México, Pernod Ricard México, Pfizer México, Philip Morris México, Porter Novelli, PSB Technology, PÚBLICO/trabajo, PwC, RB, SAP México, Sephora México, Shell México, Sheraton Grand Los Cabos Hacienda del Mar, Sodexo México On Site, Softtek, Solaz a Luxury Collection Resort, Los Cabos, Sonova México, Sony Music Entertainment México, T&C Group, TAO Publicidad & Eventos, TE Connectivity, Thomson Reuters, Tsolco, Uber, Unilever de México, Viva Aerobus, Volteo, Von Wobeser y Sierra, W Mexico City, Walmart de México y Centroamérica, Warner Music México, Western Union, Wizeline y Zurich.

Otras organizaciones deberían tomar el ejemplo de Scotiabank sobre este reconocimiento LGBT+ que recibió por tercer año consecutivo. ¡Bien por la empresa y su gran logro!

¡Felicidades a Scotiabank por haber recibido este reconocimiento LGBT+ en materia de inclusión!

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Luis García
Un ser humano que vive pintando con luz, capturando la esencia de las personas con el lente de mi cámara, plasmando emociones a través de las letras y siempre transmitiendo buena vibra.
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