cultura laboral

¿Tener un certificado de D&I nos hace una empresa inclusiva?

Respondemos la pregunta de si el certificado en diversidad e inclusión significa que todas las empresas con él son inclusivas con las personas LGBT+.

Tips para ser un líder aliado de la comunidad LGBT+

Te contamos por qué es importante que te conviertas en un líder aliado de personas LGBT+.

Talento Presente: Iniciativa que busca emplear a personas trans

Te platicamos sobre la iniciativa peruana Trabajo Presente para personas y trans y no binarias.

Tips para capacitar en diversidad e inclusión LGBT+

Esto es lo que necesitas saber sobre la capacitación en temas de diversidad e inclusión LGBT+ en el ámbito laboral.

Puntos a considerar al contratar personas trans y no binarias

Existen diversas cuestiones de diversidad e inclusión laboral al momento de contratar personas trans y no binarias que deben ser tomadas en cuenta.

NOM del home office: Cómo afecta o beneficia a personas LGBT+

Estas son las posibles implicaciones para la población LGBT+ de la norma mexicana del home office.

Amgen, compañía que se compromete con la inclusión LGBT+

Te platicamos cómo es que Amgen México se posiciona como una alternativa de empleo para personas LGBT+.

ONU lanza herramienta empresarial de conducta LGBTIQ+

Te platicamos de qué va este instrumento desarrollado por la ONU para el sector empresarial.

Las empresas diversas son más productivas

Incorporar a miembros de la comunidad LGBT+ provoca que las compañías sean más diversas e incluyentes, así como más productivas y eficientes.

Ojo con estas culturas laborales incómodas para los LGBT+

Hay ciertas culturas laborales que pueden ser muy incómodas para los LGBT+. Averigua cuáles son y cómo te afectan.