En México es común conocer casos de personas discriminadas en su búsqueda de empleo tras someterse a pruebas de detección de VIH. ¿Qué puedes hacer si el tuyo es uno de estos casos?
Armando, un sobrecargo de aviación, aseguró que en 2017 le cortaron las alas al negarle su empleo soñado tras practicarle pruebas de detección de VIH sin su consentimiento. Caso similar es el de Jorge, quien también vive con VIH. Él trabajaba en bares y restaurantes, pero desde 2014 no ha encontrado empleo. La razón es la misma: los establecimientos a donde acudía aplicaban pruebas de detección de VIH.
Tanto Armando como Jorge están convencidos de que sufrieron discriminación laboral. Y lo peor de todo es que sus casos no son únicos. CONOCE TUS DERECHOS LABORALES SI VIVES CON VIH.
¿Te pueden aplicar la prueba de VIH al solicitar empleo?
No, un empleador no te puede aplicar una prueba de detección de VIH como condición para otorgarte un trabajo. El artículo 149 Ter. del Código Penal castiga con penas de entre uno y tres años de cárcel a quien discrimine a alguien en el ámbito laboral por distintas causas, entre ellas su condición de salud.
Esto fue ratificado en 2019 por la Suprema Corte de Justicia de la Nación de México. El máximo tribunal del país resolvió un caso referente a la aplicación de pruebas a personas que buscan laborar en instituciones de salud. MIRA QUÉ HACER EN CASO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL.
La resolución de la Corte indica que es discriminatorio aplicar pruebas de VIH a quienes solicitan empleo como médicos. Sin embargo, eso no implica que las pruebas no se puedan realizar con posterioridad a la contratación, siempre y cuando se cuente con el consentimiento de la persona en cuestión.
Aun así, en caso de que un empleador te despida por vivir con VIH, estaría incurriendo en discriminación laboral. Y es que vivir con VIH no es impedimento para desempeñar ningún tipo de trabajo. LEE QUÉ DICE LA NORMA MEXICANA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN.
Desde un punto de vista médico…
Así como no hay justificación legal para aplicar pruebas de VIH a un solicitante de empleo, tampoco la hay desde el punto de vista médico para despedirlo en caso de que el resultado sea reactivo en una revisión posterior. CHECA CÓMO SE VIVE LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL CONTRA PERSONAS LGBT+.
Cabe recordar que los tratamientos antirretrovirales permiten a los pacientes con VIH reducir su carga viral a niveles indetectables y, por ende, intransmisibles. Además, solo existen tres vías de transmisión para el VIH: la sanguínea, la sexual y la perinatal.
En ningún caso un ambiente laboral implica un ‘peligro de contagio’ para el entorno de quienes viven con VIH. CONOCE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR SI ERES LGBT+.
Así que ya lo sabes: haz valer tus derechos y si alguien te quiere aplicar pruebas de detección de VIH, denúncialo ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.
Con información de OCC y Factor Capital Humano
Texto de Édgar Ulises Segura
