La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 (NOM 035) llegó a sacudir a las empresas mexicanas, y a las personas LGBT+ nos conviene saber de qué trata.
¿Qué tiene que ver la NOM 035 con los LGBT+ que trabajan en empresas? ¡Mucho! Seguramente en tu espacio laboral has escuchado que desde hace poco hay una norma del estrés que se debe aplicar en las empresas.
Para poder conocerla mejor, te presento un sencillo recuento de su contenido.
La NOM 035 es un mecanismo que diseñó la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS). Tiene como objetivo garantizar que las empresas cuenten con las medidas necesarias para que los trabajadores podamos realizar bien nuestro trabajo. ESTAS SON LAS SEÑALES DE QUE TU OFICINA NO ES LGBT-FRIENDLY.
Su nombre oficial es NORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Esto deja ver varias cosas. Por ejemplo, que no es solo una norma del estrés.
Muchas personas la han llamado así a raíz de uno de los puntos que incluye. Sin embargo, abarca los factores de riesgo psicosocial (FRPS), los acontecimientos traumáticos severos (ATS), la violencia laboral, la discriminación y la promoción de un entorno organizacional favorable (EOF). MIRA POR QUÉ LAS BROMAS EN EL TRABAJO PUEDEN SER VIOLENCIA.
¿Por qué hacer una norma de esos temas?
Sencillo: según datos reportados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 75% de los mexicanos padecen fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México y Colombia son las dos naciones con jornadas laborales más largas de América Latina. A su vez, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reporta que el 43% de las personas con empleo padecen estrés. ¡Vaya panorama!
Como seguramente dedujiste, lo anterior revela que hay muchos problemas de salud. Estos son ocasionados por sobrecargas de trabajo, ambientes laborales tóxicos y alta exigencia.
Lo complicado de todo esto es que se está volviendo un problema que a la larga será el común denominador de las empresas y, en consecuencia, un tema de salud pública. CONOCE LAS CULTURAS LABORALES INCÓMODAS PARA LAS PERSONAS LGBT+.
¿Qué es eso de los ‘factores de riesgo psicosocial’?
Son aquellos elementos que pueden provocar trastornos de ansiedad, alteraciones no orgánicas del ciclo sueño-vigilia, cuadros de estrés grave y de adaptación. Todo ello derivado de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada y la exposición a acontecimientos traumáticos severos, así como actos de violencia hacia el trabajador.
Como podrás notar, todos estos aspectos tienen que ver estrictamente con temas laborales. Entonces, si te pones ansiose porque tu crush no te pela y por eso te bajoneas en la oficina, la NOM 035 no contempla ese tipo de malestares. Solo se consideran aquellos que sean con motivo o por causa del trabajo. LEE ESTOS TIPS PARA CAPACITAR EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.
¿Qué pasa si las empresas no cumplen la NOM 035?
Pues de entrada, la NOM 035 se publicó en 2018. En 2019 las empresas tenían que llevar a cabo las políticas y procedimientos que promovieran el cumplimiento de todos sus puntos. También, un diagnóstico de sus colaboradores.
Para octubre del 2020 deberían tener las evidencias de todo el cumplimiento. Así, la STPS podrá inspeccionar en las próximas semanas que las empresas estén respetando la norma. Pero como sabemos, muchas empresas ni han empezado.
En caso de no cumplir, tu empresa se hará acreedora a una multa que va de 50 a 5000 UMA (Unidades de Medida de Actualización), que ese año sería de entre $4344 y hasta $434,400 pesos. MIRA ESTOS CONSEJOS PARA DISMINUIR DISCRIMINACIÓN EN ENTREVISTAS DE TRABAJO.
¿La NOM 035 habla sobre las personas LGBT+?
Si bien la NOM 035 no incluye temas específicos sobre la diversidad sexual, todo lo planteado es aplicable para todos los colaboradores sin distinción alguna.
Hay varios puntos que hablan sobre generar un entorno organizacional favorable. Para fines prácticos, los EOF son entendidos como lugares en los que se promueve:
- Sentido de pertenencia
- Capacitación para la adecuada realización del trabajo
- Definición precisa de responsabilidades de cada colaborador
- Participación proactiva y comunicación entre trabajadores
- Distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares conforme a la Ley Federal del Trabajo (para que ya no te hagan trabajar tantas horas)
- Evaluación y reconocimiento del desempeño, así como la promoción de la no violencia y discriminación laboral
Como hemos revisado, esta es una norma muy interesante. Seguramente en las próximas semanas seguiremos escuchando de ella. CONOCE ESTAS RECOMENDACIONES PARA SALIR DEL CLÓSET EN EL TRABAJO.
Cuando tengas tiempo dale un vistazo, y sigamos documentándonos para que todo lo que propone la NOM35 se lleve a cabo.
