Las acciones que resultan incómodas para las personas LGBT+ dentro de espacios laborales son más comunes de lo que crees. Descubre aquí si ocurren en tu trabajo y qué hacer al respecto.
Rara vez nos pasan por la cabeza las acciones que pueden resultar incómodas para las personas LGBT+ cuando pensamos en un empleo y los espacios laborales. Casi siempre imaginamos cómo sería trabajar en compañías transnacionales reconocidas.
Pero la realidad es que no siempre vamos a laborar en un gran corporativo. Y es bueno saber que, aunque así suceda, cada compañía tendrá su propia cultura y forma de vivir el día a día organizacional. ESTAS SON LAS SEÑALES DE QUE TU EMPRESA NO ES LGBT-FRIENDLY.
¿Cómo encajamos las personas LGBT+ en las culturas laborales?
Es algo variado. Hay muchas empresas que son muy LGBT-friendly y que su cultura está llena de elementos para la inclusión, no discriminación y promoción de los entornos organizacionales favorables.
Por otro lado, hay empresas que no cuentan con dichos modelos y estructuras que nos permitan integrarnos efectivamente, lo cual genera acciones incómodas para personas LGBT+.
Según datos de la primera Encuesta latinoamericana sobre diversidad sexual, acoso, violencia y discriminación en el ámbito laboral (2020), realizada por la consultora Nodos, en México el 66% de las personas que han sido víctimas de violencia o discriminación laboral deciden no denunciar.
Esto se debe a que lo consideran no necesario, pues al no haber políticas en las empresas, la mayoría de las veces no ocurre nada. ENTÉRATE DE CÓMO VIVEN EL ACOSO SEXUAL LAS PERSONAS LGBT+.
Entonces, hablando de acciones en espacios laborales, encontraremos que hay situaciones que damos por hecho —las normalizamos— cotidianamente en una empresa y que no son correctas. Pueden provocarnos incomodidad e incluso ser una forma de violencia laboral.
Por ello, veremos cinco ejemplos de acciones incómodas para integrantes de la población LGBT+ en los espacios laborales que pueden suceder en tu trabajo y que debemos dejar de normalizar. CONOCE QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN SUTIL.
Que te pregunten si te gustan los chicos o las chicas
No hay nada más molesto que en tu lugar de trabajo te comiencen a interrogar sobre temas de la vida personal. Además, esta pregunta es un tanto invasiva. Cada persona decide qué comentar y qué no, sobre todo con los compañeros de trabajo.
Mi recomendación es ser cortés y poner desde el inicio un alto a quien te pregunte, ya que después te harán consultas más incómodas. CHECA CÓMO MINIMIZAR LA DISCRIMINACIÓN EN ENTREVISTAS DE TRABAJO.
Que hagan comentarios burlones sobre tu identidad u orientación sexual
Nunca falta en la oficina el personaje —con pésima autoestima— que gusta de ponerles apodos a las personas o burlarse de ellas por cualquier pretexto. Eso es sin duda una falta de respeto, y las empresas deben contar con mecanismos para minimizar ese tipo de ofensas.
En caso de que no exista nada similar, acude a Recursos Humanos para comentar que determinados compañeros te están afectando y que la organización debe tomar cartas en el asunto. LEE POR QUÉ LAS BROMAS EN EL TRABAJO PUEDEN SER VIOLENCIA.
Que te pregunten quién es el hombre de la relación es una de las acciones más incómodas para personas LGBT+ en espacios laborales
Cuando sales del clóset, lo haces porque buscas sentirte bien en el contexto en el que estás. De cierto modo, abres tu identidad a las demás personas.
Por eso, es bastante grosero que, si te has sincerado con tus compañeros de trabajo, te pregunten si tú eres el hombre o tu pareja. No importa si eres gay, lesbiana, trans o cómo te identifiques.
Nuevamente, creo que desde el principio es prudente poner un alto a los demás y evitar que sigan transgrediendo tu individualidad. MIRA ESTAS RECOMENDACIONES PARA SALIR DEL CLÓSET EN EL TRABAJO.
Que tu jefe te pida una junta para entender la situación
En algunas ocasiones, probablemente tu jefe busque un espacio para hablar contigo sobre temas de tu identidad, tu orientación sexual o tu expresión de género. Aunque parece ser un gesto de empatía ‘para entender’, muchas veces esas juntas acaban en situaciones superincómodas.
Acaban interrogándote y sientes presión por contestar porque al final es tu jefe quien pregunta. Mi recomendación es que en cuanto identifiques que eso sucede, tomes tu distancia y plantees qué te está molestando. Deja claro que tus temas personales no tienen por qué estar a discusión mientras no interfieran con los objetivos de tu puesto. ASÍ PUEDES EJERCER UN LIDERAZGO INCLUSIVO.
Que te consideren reto personal de conquista
En muchas empresas, al saber que eres LGBT+, surgen compañeros que se lo toman como un nuevo reto de conquista. Comienzan a insinuar situaciones, invitarte a salir o incluso a proponerte sexo casual. Aquí depende mucho de lo que tú quieras.
Por ello, la recomendación es siempre tener precaución y estar consciente de que en algunas ocasiones puede volverse un tema de hostigamiento o acoso.
Como podemos notar, el tema sigue siendo difuso y tal vez una o varias de estas situaciones ya te han pasado. Recuerda que lo importante es evitar normalizar la discriminación, el acoso y otras acciones incómodas para las personas LGBT+ en los espacios laborales, que al final se traducen en que nos acostumbremos a no denunciar ni decir nada.
Aún queda mucho camino por recorrer y que muchas voces se sigan haciendo escuchar para que estas realidades organizacionales cambien. CONOCE DE QUÉ TRATA LA NORMA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN.
¿Has vivido estas acciones incómodas como persona LGBT+ en espacios laborales? Platícanos qué te pasó y cómo lo resolviste.
Con información de Nodos
