No son muchas las personas LGBT+ que están fuera del clóset laboralmente, pero la cantidad que ha sufrido acoso sexual en el trabajo es alarmante.
El estudio llamado Acoso sexual de personas LGBT en el trabajo fue publicado el 17 de mayo del 2019, el Día Internacional Contra la Homofobia, Lesbofobia, Transfobia y Bifobia. Este reporte sobre el acoso y la discriminación en los espacios laborales fue realizado por el Congreso de Sindicatos de Reino Unido (TUC, por sus siglas en inglés) y se encuestó a 1001 personas LGBT+.
En esta investigación se exploraron las experiencias de trabajadores LGBT+, de personas de color y minorías étnicas, así como de gente con discapacidades. Absolutamente todos los resultados encontrados son sumamente preocupantes. CONOCE LOS REQUISITOS PARA SER UNA EMPRESA INCLUSIVA CON PERSONAS LGBT+.
Aproximadamente 7 de cada 10 empleados LGBT+ han sido acosados en el trabajo
Según los resultados, 42% de estos trabajadores había recibido comentarios o preguntas inapropiadas sobre sus encuentros en la cama. Además, 27% aseguró haber recibido piropos o flirteos verbales que no eran bienvenidos.
Respecto a esto, 66% dijo no haber avisado a sus jefes, y más de un cuarto dijo que la razón fue que tenían miedo de que los sacaran del clóset en el trabajo. Esto porque tan solo 1 de cada 3 empleados LGBT+ son abiertos sobre su orientación en el lugar donde laboran. MIRA CÓMO VIVEN EL ACOSO LABORAL LAS PERSONAS TRANS.
En cuanto a acoso sexual, 21% contó haber sufrido cosas como contactos físicos no solicitados en senos o genitales, además de intentos por besarles. Igualmente, 12% de las mujeres LGBT+ aseguró haber experimentado seriamente acoso o incluso violación en el trabajo. DECUBRE POR QUÉ TENER ‘VOZ GAY’ PODRÍA EVITAR QUE CONSIGAS TRABAJO.
Mujer, de color y LGBT+: una combinación infernal en la oficina
Mujeres afrodescendientes y de otras minorías étnicas son las más atacadas en el trabajo. Aproximadamente, 54% de las mujeres racializadas LGBT+ reportó haber sufrido contactos físicos no solicitados. Igualmente, 45% dijo haber experimentado acoso sexual, mientras que el 27% aseguró ser víctima de violación.
En cuanto a las mujeres LGBT+ con discapacidades, la mitad de ellas reportó ser tocada sin su consentimiento. Además, 38% dijo haber pasado por acoso sexual y el 24% ha sufrido de una violación o acoso continuo y serio.
De todas las personas LGBT+ encuestadas, el 16% señaló que el acoso sexual afectó su salud mental. Un grupo de la misma proporción además dijo haber renunciado a su trabajo debido a este tipo de violencia. ENTÉRATE DE QUE LOS HOMBRES GAY Y BISEXUALES GANAN MENOS QUE LOS HETEROSEXUALES.
¿Qué dicen los expertos sobre estos resultados?
Ante los preocupantes resultados, la entonces secretaria general del TUC, Frances O’Grady, aseguró que esta era una «epidemia escondida». En el reporte, escribió lo siguiente:
«La cultura laboral tiene que cambiar. Nadie debería de creer que el hecho de que un colega sea LGBT+ le da permiso para hacer comentarios sexualizadores o preguntas inapropiadas, mucho menos actos serios de abuso sexual».
Ante esto, el TUC hizo una llamada al Gobierno inglés para comenzar a crear leyes que verdaderamente castiguen a los que acosen a cualquier persona en el trabajo.
Además, hizo un llamado para que las personas LGBT+ alcen la voz y denuncien esto, aliándose con sus sindicatos y otros organismos civiles que apoyen a la comunidad. ESTOS SON ALGUNOS CONSEJOS SI QUIERES SALIR DEL CLÓSET EN TU TRABAJO.
Sin duda alguna, que exista tanta violencia laboral hacia los trabajadores sexualmente diversos es algo sumamente preocupante. En otro estudio de 2018 —el cual se titula Kantar Inclusion Index, de la empresa Kantar— ya se había encontrado que tan solo 9% de la fuerza laboral es LGBT+.
Sin embargo, los resultados del reporte del TUC indican que, en realidad, este 9% representa solo a los trabajadores fuera del clóset, no a todos los LGBT+. DESCUBRE QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN SOFT Y CÓMO RECONOCERLA.
Para que esta situación cambie, no es suficiente con que el Gobierno emita recomendaciones y que escriba nuevas leyes. Las empresas también deben tomar una iniciativa propia para prevenir, identificar y tratar adecuadamente casos de acoso y homofobia dentro del espacio laboral.
A menos que esto suceda, la «epidemia escondida» de la que hablaba O’Grady solo seguirá creciendo y afectándonos más a los trabajadores sexualmente diversos. SIGUE ESTOS TIPS PARA MINIMIZAR DISCRIMINACIÓN LGBT+ EN ENTREVISTAS DE TRABAJO.
Como persona LGBT+, ¿alguna vez has sufrido de acoso sexual en el trabajo? ¿Cómo pudiste resolver esta situación?
Con información de TUC, The Guardian y CNN en español
